公司招不到人是hr的责任
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数位留学生回国求职被拒,HR坦言:这种留学生,在国内得不到认可但大企业的HR们却并非如此容易被蒙骗。他们当中不少人本身就是海归,对哪些国家、哪些学校、哪些项目是“注水重灾区”了如指掌。一份简历在他们手中停留的时间可能不到十秒,但这短短几秒已足够他们迅速扫过毕业院校、学制长度和专业方向,并做出判断。那些“水分”过多的小发猫。
90%的人不知!如何在求职中吸引HR注意,实现职场逆袭?宝子们,现在求职竞争那叫一个卷到离谱!好多人投了无数简历,面试机会却寥寥无几,完全不知道咋吸引HR 的注意,只能眼巴巴看着别人拿到offer,自己在职场门口徘徊。这就像你在茫茫人海中拼命挥手,HR 却根本看不到你。咱先来分析分析HR 关注的点。HR 看简历,就像在一堆石头里找好了吧!
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公司扣离职证明不给?资深HR教你三步维权方案!离职证明就像职场人的“通关文牒”。新公司入职要它,领失业金要它,社保转移更要它。我见过太多人因为拿不到这张纸,被卡在职业空窗期后面会介绍。 保存新公司offer 等损失证据。2、施压阶段(3-7 天) 可以直接去公司找HR问:“王姐,我新东家法务部在催了,您看今天能帮我开吗?”必要时可后面会介绍。
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