怎样在招聘平台上跟hr说去面试
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“AI混沌”制造“提效尴尬”,HR如何才能“真提效”?后来让AI帮忙面试时还得来一遍。”在AI产品“多点散生”的状态下,这样的“提效尴尬”似乎难以避免。不同AI产品之间可能使用不同的数据处理逻辑,数据难以集成和共享。HR使用多个独立的AI产品时,可能在招聘流程中间产生“断点”,需要手动将这些“断点”连接起来,这不仅耗时还有呢?
求职避坑、岗位挑花眼?超贴心春招就业攻略请收好春招启幕后,浙江省内多所高校密集开展招聘活动,毕业生奔忙于各招聘场馆寻觅职业机遇。如何找准职业方向?简历如何打动HR?面试如何好发等我继续说。 国家大学生就业服务平台、智联、前程无忧等招聘就业网站平台■各大用人单位官方网站、人事招聘官方微信公众号■各地人社部门主办的等我继续说。
反制隐性就业歧视须找准显性抓手“多家招聘单位的HR面试时对我说想招男生,即使招女生,也是想招已婚已育的”“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉”…近日多名高校毕业生反映,性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种门槛横亘在他们的就业之路上。11月20日《法治日报》形形色色的就业歧等会说。
性格测试竟成了应聘被淘汰的理由?毕业生求职被贴标签调查“多家招聘单位的HR(人力资源管理)面试时对我说想招男生,即使招女生,也是想招已婚已育的。这和工作能力有关系吗?”“没想到开在北京的等会说。 我怎么没有听说过这所大学?”简单寒暄了几句后,对方将简历递回到她手中,面试就此结束。而与她一起去面试、本科毕业于一所985院校的同等会说。
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