公司辞退员工补偿标准有上限吗_公司辞退员工补偿标准有哪些
...购买小米SU7后被强制辞退,雷军还亲自开车门!没有补偿:违反竞业...快科技4月16日消息,近日有微博用户“大姚Tok”自曝称,自己买了小米SU7创始版之后,被自家公司强制辞退,理由是违反竞业协议。据其表述,自己之前在一家销量不好的新能源车企上班(快科技注:实际上是极越汽车),前几天自己购买了小米SU7后就被开除了,没有赔偿金,觉得自己掉进了是什么。
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渤海汽车:德国子公司BTAH拟对企业员工进行调整与精简渤海汽车公告,受俄乌冲突持续等外部环境的影响,叠加德国经济低迷、汽车行业发展不及预期、通货膨胀、能源及人工等供应链成本上升等因素,公司的德国子公司BTAH经营亏损、持续承压。BTAH拟对企业员工进行调整与精简,计划通过支付辞退补偿的方式与约152名员工(约占BTAH正后面会介绍。
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Meta(META.US)开始裁减“低绩效”员工 转向招聘AI人才智通财经获悉,周一,Meta(META.US)开始通知员工裁员,启动了一项将解雇数千人的计划,该公司正在打击“绩效不佳”的员工,并寻找新人才来主导人工智能竞赛。据知情人士透露,Meta通过电子邮件通知了被解雇的员工,该公司向美国员工提供的离职补偿包括16周的工资,以及工龄每满一好了吧!
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Meta开始裁减“低绩效”员工 留出人头数来抢夺AI人才Meta周一开始通知员工裁员,启动了将解雇数千名员工的程序来打击“低绩效者”并寻找新人才来主导人工智能竞赛。因讨论未公开信息而要求匿名的知情人士透露,被解雇的Meta员工是通过电子邮件得到通知,该公司向美国员工提供的离职补偿包括16周的工资,以及工龄每满一年多2周好了吧!
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Meta开始裁减「低绩效」员工,留出人头数来抢夺AI人才2月11日消息,据报道,2月10日,扎克伯格旗下“元宇宙公司”Meta Platforms开始通知员工裁员,启动了将解雇数千名员工的程序来打击“低绩效者”并寻找新人才来主导人工智能竞赛。据知情人士透露,被解雇的Meta员工是通过电子邮件得到通知,该公司向美国员工提供的离职补偿包括1后面会介绍。
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太扎心了,男子被公司开除2天又返聘,工资低一万多,评论区亮了职场很残酷,有的时候,不是员工能力不行,也不是员工不够努力,而是公司为了节约成本拿员工“开刀”,要么让员工转岗,要么辞退员工。愿意主动对员工进行补偿的公司还算有温度,怕就怕直接辞退员工还不给任何补偿,需要自己申请劳动仲裁,浪费精力、影响心情不说,还耽误自己的时间。..
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唯赛勃:11月29日召开业绩说明会,投资者参与证券之星消息,2024年11月29日唯赛勃(688718)发布公告称公司于2024年11月29日召开业绩说明会。具体内容如下:问:财总你好,公司三季度净利润较去年同期下降20%-30%,请主要原因是什么?答:您好,公司净利润较去年同期有所下滑,主要系公司厂房搬迁,向员工支付的辞退补偿金所致好了吧!
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凡人歌:那伟创业成功,秦玲玲告他违反竞业条约遭索赔,沈琳还债秦玲玲嫉妒那伟创业成功,告他违反竞业条约索赔4000万,沈琳摆摊还债。从一开始那伟为王睿智相好美灿灿商贸做法定代表人就已经埋下了隐患。秦玲玲可因为抓住这个把柄,不给那伟辞退补偿金,同时也可以追究他的责任。员工私下开的公司经营范围和经营的业务种类属于用人单位规等我继续说。
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尚品宅配副总裁公开“喊话”总经理:揭露内部诸多“问题”给辞退的员工发补偿金来挽回集团的声誉。公开资料显示,维意定制是一家创立于2003年,专门为客户提供定制家具服务的公司,由尚品宅配间接后面会介绍。 同时将具备个性化和标准化的整装技术应用到了实践当中。现任维意定制总经理是张志芳,自2022年1月接替欧阳熙担任维意定制的总经理,全面后面会介绍。
考编还香吗?山东率先“打破铁饭碗”:10万事业编转为企业合同工当下就业形势并不明朗,不少高校毕业生入职大企业之后,也都陆续看到了身边的“老员工”被裁员辞退,还没有得到任何补偿,也不由得想起,自己刚毕业的时候家长劝说自己考编,找一份稳定的工作。对于许多刚毕业的大学生来说,追求稳定并不具备太大的吸引力,很多年轻气盛的毕业生,还小发猫。
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