怎么谈薪资应届生_怎么谈薪资才会高一点
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...107位被劝退应届生致歉:发放求职生活补贴,未就业全额补偿6个月工资拿半个月工资走人;要么留下——去流水线打螺丝、插线、拧螺丝,薪资按普工重算。录音里那句‘常州HR群有400多人,背调怎么写,你懂的’不说完了。 发现8月工资只按普工标准发了几天,而试用期本该按合同约定不低于转正工资的80%。一位法学硕士当场算了笔账:按应届生平均起薪1.2万/月说完了。
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星宇股份就解约107名应届生致歉:3个月未就业,补偿6个月工资给予该同学6个月的工资作为补偿。此前报道,有多名当事学生反映,星宇股份于去年秋招期间,主要面向双非院校硕士群体,招聘了约400名应届生。今年7月,这批满怀憧憬的毕业生正式入职。然而,新鲜感尚未褪去,一场始料未及的约谈便接踵而至。入职刚满一个月,公司HR便开始集中约谈还有呢?
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应届生求职时该怎样避“坑”虚假招聘、薪资陷阱、合同套路…应届生在求职路上容易遇到哪些“坑”?该如何识别并避开这些“坑”?希望网友和专业人士及智能软件的回等会说。 DeepSeek:应届生找工作时要避开的“坑”包括三大类: 1、薪资概念模糊:只谈“税前综合年薪”等宽泛的薪酬范围,不告知具体的月基本工资等会说。
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