劳动法离职规定自离有工资
因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿(央视新闻综合工人日报)来源: 央视新闻客户端
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劳动者离职,工资应当什么时间结算?一图了解中新网1月21日电据人力资源和社会保障部微信公众号消息,劳动者离职,工资应当什么时间结算?就这一问题,人力资源和社会保障部回应称,根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。图片来源是什么。
员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同,一年后接到公司通知,签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》未获经济补偿。郭某起诉后,公司被判决支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额以及离职当月未结工资。法院表示,劳动者与公司在经济补偿上有还有呢?
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公司扣留员工提成 法院判决全额返还□ 本报记者李文茜□ 本报通讯员陈佳婷张莉因其他业务货款未收回,公司以风险金名义扣留应付提成,离职的劳动者可以要求公司支付这部分工资吗?近日,广东省深圳市宝安区人民法院审结一起劳动争议案件,判决被告某电子公司向原告王某支付以风险保证金名义扣留的工资18.2万余后面会介绍。
解除劳动关系用这两招,工资补偿金及时到手办完离职工作交接的时候,要求公司结清费用,拿到钱再走。根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的时候,用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性付清劳动者的工资,也就是离职当天一次性结清,这是法律的强制规定。..
员工主动离职一般无补偿,这四种情况例外!工资。这些都是违反劳动法的行为,员工在这种情况下提出离职,也有权获得补偿。第三种情况:是公司没有依法缴纳社保比如,公司从未缴纳过社保,或者几个月没有及时给你缴纳,或者没有按照法定的基数足额缴纳,甚至断断续续地给你缴纳。这些行为都违反了社保的强制性规定。在司法是什么。
别让“竞业”扩大化通俗来讲就是公司通过限制员工离职后的自由择业,来保护自身商业秘密的一种法律手段,期限不超过两年。在“竞业期”,公司每月会提供一笔钱给离职员工作为补偿,通常为月工资的30%。起初,这项法律制度只被用于公司的“两高一密”——劳动合同法规定竞业限制必须适用于“高级等会说。
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“学徒”还是员工?美发店拒付工资引纠纷 法院这样判→济南市槐荫区人民法院法官路鑫:张某提供的劳动亦属于理发店的业务组成部分,张某工作期间接受某理发店的用工管理,从事某理发店安排的有报酬的劳动,双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款还有呢?
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