如何在招聘平台筛选人才
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【职引未来】@高校毕业生 把好信息关 走稳求职路协会会员单位网络招聘信息发布白名单”。第一批白名单审核通过了18家,效果良好。后续将持续审核发布白名单机构,并陆续在招聘平台推广。高效筛选招聘信息这些要点要注意在求职应聘过程中,面对众多来自招聘会、招聘平台的海量岗位信息,如何高效筛选出优质信息? 对此等我继续说。
“性格测试被拒” 谨防就业歧视“新马甲”如果企业以这种网红爆款的性格测试筛选人才,将使招聘的公正性和信服力大打折扣。还有一些企业借性格测试之名,行性别歧视、地域歧视之实,加剧了求职者焦虑,更是涉嫌违反相关法律法规。性格测试不应成为职业选择的阻碍,但这个“新马甲”的出现,反映出就业市场仍存等会说。
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谨防就业歧视“新马甲”“面试要求提供MBTI人格测试截图”“因性格测试被拒”…社交媒体上,常有求职者吐槽此类现象。近年来,MBTI人格测试受到追捧。此类测试以“贴标签”的方式刻画个人性格倾向、心理特征和潜在能力,准确性和科学性一直存疑。如果企业以这种网红爆款的性格测试筛选人才,将使招说完了。
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不要让技术成为“压死”我们的最后一根稻草□鲍宇(苏州城市学院)近些年来,随着科技的发展,AI的使用场景变得更加多元。在今年的大规模人才招聘中,不少企业为了节约人才筛选成本,在招聘过程中开始采用AI面试。所谓AI面试,就是求职者面对的将不再是HR,而取而代之的是虚拟的AI形象。由此可见,AI已经渗透进了我们生活,替代小发猫。
第二百五十三章 设计大赛次日,没了林景德的干扰,招聘进行的十分顺利。简历收了有一百多封,就等着设计大赛当天筛选出合适的人才。第三日,设计大赛如约而至。大赛小发猫。 那都不知道要怎么庆祝了。”“姐,我能获奖吗?”范甜甜问道。“一定可以的!”林檀儿笑道。范甜甜心脏怦怦直跳,恐怕今天要激动的睡不着觉小发猫。
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