公司如何制定考核制度合法
华大九天:建立完善的董事高管薪酬管理制度和绩效考核制度但公司高管却拿着几百万年薪，请问收入与贡献是否匹配，薪酬是否与盈利匹配？公司回答表示：尊敬的投资者您好，公司建立了完善的董事、高级管理人员薪酬管理制度、绩效考核制度和任职资格管理制度，董事会下设的薪酬与考核委员会，根据董事会制定的公司目标，对公司董事及高级管理等我继续说。
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云南旅游:公司依据劳动法制定绩效考核制度4.考核流程包括哪些关键环节？5.如果对考核结果有疑问，是否有渠道进行反馈？谢谢。公司回答表示：【风险提示：本回复不构成任何投资建议，敬请广大投资者注意投资风险】您好，感谢您的关注。公司严格依据劳动法规定，经民主程序制定了公司相关绩效考核制度，不同类型的员工适用相应说完了。
云南旅游:公司严格依据劳动法规定经民主程序制定了相关绩效考核制度4.考核流程包括哪些关键环节？5.如果对考核结果有疑问，是否有渠道进行反馈？谢谢云南旅游董秘：【风险提示：本回复不构成任何投资建议，敬请广大投资者注意投资风险】您好，感谢您的关注。公司严格依据劳动法规定，经民主程序制定了公司相关绩效考核制度，不同类型的员工适用相应的好了吧！
众泰汽车:公司依据章程及薪酬制度制定高管薪酬考核方案金融界5月23日消息，有投资者在互动平台向众泰汽车提问：请问公司高管为何年薪那么高？对公司做了什么贡献？公司回答表示：尊敬的投资者，您好！公司依据《公司章程》《公司员工薪酬制度》等有关规定，并结合同行业、同规模企业总体薪酬水平制定高管薪酬考核方案。感谢您的关注。
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歌华有线:公司依据相关法律法规和经营实际情况制定薪酬管理制度并...公司依据相关法律法规、政策指引和经营实际情况制定薪酬管理制度并实施绩效考核，通过各种管理举措提高人效。2024年，公司董事会及股东大会审议通过《第七届董事会董事、高级管理人员薪酬方案》该方案进一步规范了董事高管薪酬管理，建立了合理激励约束机制。投资者：贵公司小发猫。
中金环境:公司已制定市值管理制度并将市值管理纳入经营层考核范围目前公司已根据《上市公司监管指引第10号——市值管理》等法律、法规、规范性文件的相关制定了《南方中金环境股份有限公司市值管理制度》后续将按照公司《市值管理制度》的要求，科学、合规的进行公司市值管理，且已将公司市值管理工作纳入了公司经营层考核范围。感谢您的小发猫。
歌华有线:公司依据相关法律法规制定薪酬管理制度并实施绩效考核央企上市公司中，有60支个股处于破净状态。歌华有线是那1/60,贵司对于市值管理和资产管理能力可见一斑。尔俸尔禄民脂民膏，建议贵司对于高薪中高层进行末尾淘汰！公司回答表示：公司依据相关法律法规、政策指引和公司实际制定薪酬管理制度并实施绩效考核，同时通过各种管理举措等我继续说。
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铁科轨道:公司绩效考核制度科学全面,薪酬与经营成果紧密挂钩公司回答表示：公司根据《企业内部控制基本规范》制定了《员工薪酬与绩效考核管理制度》公司薪酬体系与经营成果紧密挂钩；公司绩效考核标准科学全面，考核结果与薪酬和内部晋升挂钩，调动了员工的积极性。公司不断完善绩效考核制度，建立对各层次人才具有持久吸引力的绩效评价还有呢？
环球印务:适时制定严格销售回款考核制度并加强对客户信用考察,以...公司将采取何种有效措施加强应收账款管理，降低坏账风险，保障资金流健康稳定，增强投资者对公司财务状况的信心？公司回答表示：公司将密切关注外部环境变化趋势，适时制定严格的销售回款考核制度，加强对客户的信用考察和管理，从源头开始强化应收账款的风险管控，最大限度地降低坏是什么。
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中炬高新:高管考核严格按照《核心管理人员薪酬与绩效考核管理制度...金融界9月10日消息，有投资者在互动平台向中炬高新提问：公司高层是否有公司市场管理考核？具体考核标准是什么？公司回答表示：公司高管的考核严格按照公司制定的《核心管理人员薪酬与绩效考核管理制度》等相关制度执行，具体考核标准请以公司对外披露的制度内容为准。
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