法制日报最新招聘信息

北青快评|识人用人不能全交给AI面试把关(12月18日《法治日报》近年来,AI面试已经被不少公司引入招聘面试环节,成为简历初筛后了解求职者的新方式。据了解,AI面试已应用于快消、银行、咨询等行业,外企、国内大型制造企业、通信公司、银行等均有使用,在行政、柜员、客服、工厂操作工等职业要求标准化较高的岗位招聘后面会介绍。

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反制隐性就业歧视须找准显性抓手(11月20日《法治日报》形形色色的就业歧视,已成为就业市场上的顽疾,成了求职者就业的堵点、难点、痛点。就业歧视宣扬了错误的就业价值等会说。 不敢把歧视条件写进招聘信息中,而是改为不留痕迹的口头歧视、隐性歧视、暗箱歧视、间接歧视。求职者或许能感受到隐性歧视的存在,能意等会说。

性格测试后遭淘汰,别让求职者“云里雾里”在求职市场竞争日益激烈的当下,各类评估工具已成为企业筛选人才的重要手段。然而,据《法治日报》近日报道,26岁的北京求职者林琳在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时,却因性格测试结果与岗位要求不符而遭淘汰。这一事件不禁引发公众质疑:将性格测试作为决定求职结果的还有呢?

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