平台爆雷三年前离职的员工
天津一公司体罚员工学狗爬,前员工称最多爬50多圈,离职曾被威胁此前新闻报道,天津一培训机构被指体罚员工“狗爬”,前员工称最多爬了50多圈,离职会要求赔违约金,此前曾有网友在网上发帖曝光此事。7月2日,发帖曝光此事的网友小包(化名)告诉潇湘晨报记者,去年她入职了天津北辰区一家培训机构,刚开始还没什么,两个月后公司开始体罚员工,“狗等会说。
该看到“阿里离职员工万字长文”的,不只是马云近日,一篇发在阿里巴巴内网的“阿里离职员工万字长文”火了,阿里巴巴创始人马云的回复则为其热度又添了一把火。据报道,发帖者离职前是钉钉的产研负责人元安(花名),他谈及了阿里的发展历程、现存问题等,直言从2017年起逐渐感受到阿里的疲态,提到了阿里几项收购或投资的受挫等会说。
兴瑞科技:不存在口头代持授予激励股权情形金融界7月4日消息,有投资者在互动平台向兴瑞科技提问:董秘您好1.贵司采用口头代持授予激励股权,未签署书面协议且年报未披露该代持关系是什么。 请披露近三年向代持员工支付的现金分红总额、兑付总额、代扣个税金额。3.贵公司离职员工存在选择性兑付,请说明:离职兑付的统一标准及决是什么。
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谷歌向美国总部“平台与设备”团队员工提出“自愿离职计划”据报道,谷歌目前已向美国总部“平台与设备”团队员工发出内部通知,推出了一项“自愿离职计划”,鼓励员工主动辞职,并承诺给予相应的离职补偿。据悉,这份通知由“平台与设备”团队的高级副总裁Rick Osterloh 发布,他在邮件中声称:“我们在去年将两个大型组织合并,而如今我们团还有呢?
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极越已和所有员工签署离职赔偿协议,补偿金1月20日前发放鞭牛士1月14日消息,极越汽车宣布,已与所有员工完成了离职赔偿协议的签署,并承诺在1月20日前完成薪资及离职补偿金的发放。根据极越内部信件披露,尽管大部分离职手续已经完毕,但公司资产归还情况与系统记录存在较大差异,提醒未及时归还资产的员工可能影响到离职补偿金的正说完了。
美卫生部向全体员工发出25000美元的“自愿离职补偿金”电子邮件当地时间3月8日,据美国全国广播公司报道,一位收到电子邮件的人士和一位政府官员称,美国卫生与公众服务部约80000名员工于7日晚间收到了一封电子邮件,内容是向他们提供“自愿离职补偿金”,于3月14日前提出自愿离职的员工将获得高达25000美元的一次性付款。白宫和美国卫生等我继续说。
霸王茶姬就离职员工信息被公示道歉:涉事店长与区域管理负责人停职...三言科技7月15日消息,近日,有霸王茶姬前员工在社交平台发文称,自己从霸王茶姬离职后,被店方张贴身份证号公示,还表示上班时就被店长打压。对此,霸王茶姬官方发布声明回应称,关于河南周口扶沟一峰广场店“伙伴离职后被贴公示”事件,公司高度关注,涉事门店处理方式极不妥当,也等会说。
杭州一女员工“离职不离岗”,46天“赚了”十余万近日拱墅区某海鲜市场商户王先生(化名)在对账时发现进出账目有一些出入担心是进货数目没对上便想到了查看一下店里的监控不看不知道,一看吓一跳王先生发现每天清晨五六点前后已经离职的前员工陈某会准时出现在摊位前“扮演”开铺营业的工作人反复整理盖在海鲜上的塑料板还说完了。
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为了4.4万餐费,多益网络扬言裁员1000人并退出广州多益网络要求一名离职员工按30元/餐的标准,偿还3年来的餐费44490元,因广州法院判决(6月27日)“餐费纠纷案”败诉,多益网络一怒之下,说要是什么。 比如禁止员工带手机、私下联系,甚至将拒绝离职的员工关“小黑屋”(公司辩称是“会议室”)。写在最后:你说这公司魔怔吧,人家确实也很有实是什么。
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裁员前奏:谷歌向“平台与设备”团队提出“自愿离职计划”而员工也可以自行选择退出。”通常情况下,企业提出“自愿离职计划”往往是该公司计划裁员的前奏,如果谷歌的这一“离职计划”未能吸引足够多的员工主动离职,那么接下来该公司很有可能与去年一样展开大幅度裁员。IT之家注意到,目前这项“自愿离职计划”仅限于“平台与设备”是什么。
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