队伍管理方面存在的问题及整改措施

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管具技术服务中心创新考核激发创效活力办法》为基层干部队伍建设注入强劲动力。中心改变传统考核以业绩指标为主的单一模式,探索推行由管理能力、岗位业绩和综合评价按梯度权重组合的三维评价体系,形成“硬指标+软能力+群众认可”的综合考评机制。其中,管理能力在聚焦基层副职的工作执行落实力度、问题整改成说完了。

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金石资源:子公司金昌矿业将于2025年3月1日起逐步恢复生产管理局《现场处理措施决定书》要求立即停产整顿。近日,兰溪市应急局对金昌矿业的整改情况进行了复查,出具整改复查意见书,同意金昌矿业复工复产,并要求根据计划稳步推进。金昌矿业将于2025年3月1日起逐步恢复生产,矿山采掘业务将由公司自建的采掘施工队伍进行施工,不再外是什么。

年末岁尾话城管②丨鲁西新区:精管善治 打造城市管理新样板“大城管”格局初成鲁西新区积极探索城市精细化管理新模式,《菏泽鲁西新区城市精细化管理办法》应运而生,城市精细化管理机制日臻成熟。依区域组建4支巡查督导队伍,展开常态化巡查,精准定位、推送并督办问题。全年推送49期精细化巡查简报,发现7280处问题,即时整改7050处,后面会介绍。

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