入职申请表算劳动合同_入职申请表算劳动合同吗2025

员工未能及时提交病假资料,单位能以旷工解除劳动合同吗?基本案情 吴某系金华市某某法律服务所法律工作者。2018年9月5日,吴某申请入职L大酒店,其在职位申请表上填写特长水电、管理,专业证书法学、申请部门工保、申请职位水电、期望待遇3500元,并提供建(构)筑物消防员(五级)证书。2018年9月9日,双方签订《劳动合同》约定劳动合是什么。

入职申请表算劳动合同吗

入职申请表跟合同的区别

未签劳动合同,外卖员送餐途中受伤算“工伤”吗?小何在2022年4月19日入职福建省福清市某网络科技公司,从事外卖配送工作,没有签订书面劳动合同,也没有缴纳社会保险。同年7月3日,他在取餐途中不慎摔倒受伤,造成左臂骨折。小何当时就向福清市劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,请求确认与公司之间存在劳动关系,并想以此为依据小发猫。

入职申请表和劳动合同的关系

劳动合同和入职申请表的区别

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女子请82天病假跨省狂欢被单位知道后开除,女子起诉单位索赔被拒双方签订三年期劳动合同。 入职仅三个月,李某便以腰椎间盘突出为由,向公司提交某三甲医院开具的病假条,申请休养两周。公司出于人文关怀批准其请假,却未料到这场"病假"竟持续了近三个月。 2023年12月15日,李某再次提交病假条,称病情加重需长期卧床。人事部门发现其提供等我继续说。

入职申请算不算劳动合同

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