公司招聘流程案例_公司招聘流程工具包

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快评丨招聘要求无薪“试岗”,世间哪有什么无本生意?某地部分企业在招聘时要求面试者无薪“试岗”。据极目新闻报道,经咨询发现,某地部分公司试岗期在1至7天不等,且试岗期间没有工资。其中一家招聘公考讲师的教育机构要求试岗7天无工资,另一家招聘安检员的服务公司要求无薪试岗1至3天。上述案例反映出,个别企业形成了“低成等我继续说。

休息日线上加班,有加班费吗?【案例回顾】董某在某管理公司担任招聘专员,负责骑手的招聘和培训。董某称,因为每天都有骑手入职,所以需要不断协调技术部门生成培训课是什么。 部分用人单位通过规章制度确定劳动者加班必须经过审批,但未设置具备可操作性的审批流程,或在日常实践中并未严格施行审批制度,但在发生是什么。

按300%工资补偿!12月了,这事别忘记还剩不到一个月2024年马上就要结束了大家的年休假都休了吗?12月11日,据工人日报案例,何东(化名)曾任广州某乳品公司人事招聘主管,工作9年多。离职后,他通过劳动仲裁要求公司支付4天未休年假工资差额等权益,但未能达成一致,便向法院提起诉讼。法院判决,由于公司已正常支付好了吧!

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月薪3500元的保安跳槽 公司以“违反竞业协议”索要20万违约金 仲裁...4月16日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例,其中某保安公司申请仲裁案值得关注。▲创意配图据视觉中国据介绍,某保安公司主营业务是给商业楼宇、居民小区提供安全保卫等服务。2019年3月,某保安公司招聘李某担任保安,双方订立期限为2年说完了。

Anthropic 的“双标”:一边推大模型助沟通,一边拒求职者用 AIIT之家2 月5 日消息,在Anthropic 公司的网站“客户案例”页面上,有大量报道称许多企业正在使用Anthropic 的大语言模型Claude,以帮助员工更有效地沟通。然而,在Anthropic 自己的员工招聘流程中,该公司却礼貌地请求求职者“请…不要使用人工智能助手”,以便Anthropic 能够评估后面会介绍。

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求职防骗指南 别让这些套路“坑”了你看这几个案例提高防诈骗意识。骗局一:借招聘之名骗取培训费居住在上海市松江区的小张,通过招聘网站应聘了一家公司,很快收到公司人事的联系电话,称赞其各方面条件俱佳,正是公司需要的人才。但是,想上岗需要相应的技术证书,于是推荐小张参加相关的培训。 小张在交了培训费,等我继续说。

未签劳动合同如何证明劳动关系?这起案例给出答案被告A公司是一家经营珠宝首饰批发与零售的贸易公司,长期招聘主播直播带货。2022年7月14日,周某入职A公司做主播,双方约定了薪资构成。.. 利用相关部门平台学习法律知识和典型案例,参加普法活动。同时,法官也建议用人单位,一要注重对规章制度的全面严格落实,以合法有效制度明小发猫。

你要相信,你配得上所有的好一个案例故事馒姐公司原助理,因为怀孕,很快就要离职,回家待产。但职位不能空缺,于是馒姐着手新招助理。招聘信息发布后,来应聘的女孩有好几个,经过慎重选择、淘汰后留下两个女孩。两个女孩,一位姓唐,一位姓何,学历都是本科。小唐活泼外向惹人爱,小河文静柔弱惹人怜。馒姐对小发猫。

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天塌了!月薪3500元的保安,跳槽要赔20万违约金?只因……近日人社部与最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例其中一起保安竞业限制纠纷案颇为引人关注↓↓↓保安月薪3500元跳槽被索20万竞业限制违约金某保安公司主营业务是给商业楼宇、居民小区提供安全保卫等服务。2019年3月,某保安公司招聘李某担任保安,双方订立期限为2等会说。

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涉案近4亿元!以“盗链”等方式传播视听作品,两被告因侵犯著作权罪获...4月23日,最高检发布知识产权保护典型案例,其中“张某、孙某侵犯著作权案”值得关注。▲图据图虫创意据悉,2017年7月起,张某与吴某强(另案处理)共谋决定以北京青某网络科技有限公司(以下简称青某公司)、北京节某科技有限公司等名义招聘人员,共同开展视听作品聚合App运营业务后面会介绍。

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