有效的管理者德鲁克在线阅读
用人最高境界是什么?曾国藩5句话说透管理尽头是通晓人性管理大师彼得·德鲁克说：“有效的管理者在用人时会主要考虑一个人能做什么，而不是职位要求什么。”这跟曾国藩的实践智慧，可以说不谋而合。在管理团队时，如何甄别人才，运用策略、把握分寸？ 可以说，用人之道决定了事业的格局和成败。曾国藩这5句话，为我们诠释了用人的智慧：还有呢？
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曾国藩的5句用人智慧,道破管理与处世的核心管理大师彼得·德鲁克曾言：“有效的管理者用人时，着眼于对方能做什么，而非职位的刻板要求。”这一观点，与曾国藩的实践智慧不谋而合。管理团队时，如何识人、用人，把握策略与分寸？用人之道，实则决定着事业的格局与成败。曾国藩的这5句话，精准诠释了用人与处世的智慧： *第一句还有呢？
职场有效沟通秘诀:讲别人听得懂的话在彼得·德鲁克的《卓有成效的管理者》第三章，《我能贡献什么》这个章节中，有一句话很有意思。“要先让别人理解自己，之后自己才能有效。”作者这里主要针对的是所谓的“知识工作者”而言。但实际上，在职场上的每一个人，想要做到有效的沟通和工作，都要像书里讲的那样，自己等会说。
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