怎样写公司年终奖方案

公司的年终奖励计划

工具/原材料公司年终奖发放办法/步骤1目的和意义:为规范公司年终奖发放操作，充分调动员工工资积极性，特制定本办法。

2使用范围:工作一年以上(含一年)的正式员工。

职责:劳动部人事司；年终奖金方案的制定和修订；统计、审核奖励人员名单。

4财务部:奖金核算=全年奖金总额不超过当年实现利润的5%；将奖金计划和相关分析报告提交给总经理批准。

内容:分发的时间和方法；年终奖分两次发放，年中发放时间为当年7月份带薪。计算方法=(年终奖金年=月平均工资*基数* 40%):年底时，工资将在下一年的一月支付。计算方法=(年终奖金=年终平均月薪*基数*60%)

基数6:服务5年以上100%；服务年限≥3年，5年内< 75%

目标